九年前，随着公司不断发展壮大，我的应酬也越来越多，几位股东决定给我配一名司机。
新来的司机小王是一名退伍军人，长得精神帅气，而且很会来事儿，眼里有活儿，把我“伺候”的舒舒服服不说，我那辆老破尼桑阳光也打理的干干净净、利利索索。
小王跟我干了两年多，我很满意。可是偶然发现，他和我一起出去的时候，我喝酒，他背着我跟客户的司机也喝酒！这还了得，被交警查处是小事，生命可不是儿戏。
和几位股东一说，大家都很生气，有的干脆要把小王辞掉。最后，邵阳总经理说：“李总，让小王跟着我，我有办法”。大家虽然不解，但也没说啥。
转眼一个多月过去了，突然有一天，小王来找我：“李总，我错了，以后给领导开车，再也不喝酒了，还是让我跟着您吧”。
“怎么了？”
“邵总太狠了，他知道我喝酒，也没阻止我，每次都让我叫代驾。结果一个月下来，我光是找代驾就花了2000多。您知道我工资才3000多……”
“真能改？”
“真能改！”
“好，以观后效”。
几年过去，小王滴酒不沾了。
我总结，员工犯错真的不是靠开除来解决的。
作者李增林，河北滦州人，中共党员，作家、公益媒体人。中央电视台CCTV《华夏之旅》栏目采编、中国公益记录者在线副总编、滦州市互联网协会会长兼新媒体中心主任。中国通俗文艺研究会会员、人民文艺家协会会员、河北省采风学会会员、唐山市作家协会会员。
