试题是老板昨天出好的，让我打印存好。一共5道题，每题20分，今天上午用一个小时时间进行了考试。

       考完后老板让我判卷，标准答案，没有。只是给我一摞子各种进货产品的货单。而他出的题虽然题少但含有几个问号，象手电钻有几个品种？什么型号？零售价？

    这样的题20分，我怎样去判？

       我只好把这题里的问号进行分解？然后每个问号应得几分，一个问号里标准答案是几分，每个具体答案几分都进行了分解，这样才可操作了。

      就这样，把卷子判了出来，最高的98分，最低的61分，这最低的还是我给提了2分，不然是59分，就是这样，在宣布分时这人还是不满意到老板那里拿着卷子问怎样评的分，我解释了一下。他还是气呼呼地不服气，后来老板做了和事佬，说他那也可以算过关了。本来他考试前宣布通过考试不合格的延长试用期，还扣钱，现在一闹全都过了关，没有不合格的了。

       通过这两天的观察感觉这公司有些民主大劲了，一个是管理得松，谁是老板谁是员工分不清，老板给开早会时员工可以在下边吃早点。老板还说：边吃边听不影响吃早点。

      第二件事是今天的考试，张罗快一个月的事（从新员工上班就说一个月考试）结果考试成绩说不承认就不承认。

      第三条更是让人理解不了，考完试后，考得不错的三个女士象得了奖状的孩子一样让老板请客，老板到也大度，下班后就把我们带到了一家驴肉小店，就连没考好的那个回家去吃饭的小伙子也让他用电话追了回来。

    半瓶啤酒下肚，一女孩子把有些艳红的脸凑到老板面前问到：“来这里工作一个月了，现在你该了解我是什么脾气了吧？”

    老板一团的和气，像对自己女儿一样地“嗯嗯 ”两声。

    幸好这时服务员又端来了牛肉馅饺子。人们的目光都转向了热腾腾的盘子上。

    从这时起我忽然从心底冒出了一个念头：慈不掌兵，老板就这样的性格，将来这公司恐怕管理不好。

 2012年6月8日