“填表儿”是首钢当年的专有名词和“高频”用语。在公司“大院儿”（北京厂区）；甚至首钢人外出办事、乘车、游玩、吃饭的场所，时常听见—-

“这事谁干的？让他‘填表儿’！”

“你嫌钱多了，想‘填表儿’吧？”

“我可不敢干。让领导知道，准得‘填表儿’！”

“这月‘瞎’了，呼了张‘表儿’。”

“谁让干；谁签字；不然让‘填表儿’；算谁的？”

“不怕填‘表儿’！不怕考核！”

……

什么是“表儿”？需要简介几句；不然甭说外单位的人不知道详情；就是后进厂的人，也可能一知半解。

“表儿”是首钢人的通俗叫法；正规名称叫“职工违规违制登记表”。

什么叫“违规违制”呢？涉及到首钢的管理模式。客观地说，首钢的内部管理，不仅比较科学、严谨；而且执行的力度很大、很苛刻；尤其是“周大爷”（周冠五先生）当一把手的几十年。

首钢的规章制度很多，概括为“三规一制”：既“技术操作规程”、“设备使用及维护规程”、“安全管理规程”、“岗位承包责任制”。每个员工都有相应的“三规一制”。车间、工厂、子公司、总公司都设有管理员；并规定了相应的学习、检查、考试、考核。

“三规一制”管理员，分专职和兼职两种。通常情况下，科级单位为兼职的；厂级和公司级为专职的。老佟曾当过科级的兼职管理员；负责供应科所有岗位的“三规一制”的修订、检查；也时常参加全厂的联合检查。通常每个月大检查一次；节假日有临时检查。

按首钢的管理规定；凡是违规违制的行为，都是填报“登记表”；根据性质、损失、影响等，落实处罚。

“登记表”分为三大类，俗称“表儿一”、“表儿二”、“表儿三”。表一，是职工自报的，处罚较轻，通常扣除一个月的奖金。表二，是分析推论得出的；发生生产、设备、安全等事故，或者职工之间、单位之间发生纠葛；由主管领导出面，组织分析会，倒退出责任者。表三，是领导检查发现的，指定当事人填报。

“填表儿”有啥后果？通常三种——

经济损失。至少扣除当月的全部奖金。影响生产或者造成重大设备损失、导致安全事故；可能扣除几个月的奖金；甚至内部下岗。

间接损失。如果一年之中多次“填表儿”，或者一次违规造成重大损失；就失去了长级、评先的资格。如果想提干、想分房，都会受到影响。

精神损失。首钢有一项重要原则，叫“三不放过”，既“发生事故，找不出责任者不放过；责任者没受到严格考核，不放过；没制订相应的预防措施，相关人员没受到教育，决不放过。”因此“填表儿”以后，自己的“事迹”很快就全厂皆知了。这种情况，对脸皮薄、爱面子、有职务的人来说，非常丢人；相当于当众被啪啪打脸。

如果严格地执行公司的规定，那么违规违制的行为几乎随处可见，几乎人人都免不了“填表儿”。

老实说，制度是死的，人是活的。同样的规章制度，由于理解不同、情景不同、力度不同，往往出现不同的作法和效果，并因此引出一些花絮—-

趣事一：全班“填表儿”

当年有句戏言：“没填过表儿的首钢人，不能算首钢的老炮儿。”

老佟在首钢30多年，总共填过两次表儿。第一次平淡无奇，工作中出现了失误；送进烘烤间的耐火砖，忘了点火，造成整模用砖紧张。我和师傅周姑娘，一人被呼了一张表。

第二次填表儿，动静比较大，不仅多人被扣奖金、取消当年浮动升级的资格；而且导致班长被撤职、班组被解散；据说金厂长十分震怒；如果不是车间领导说请，我们哥儿几个，就得被轰到铁道。

（那些年，首钢内部对职工的处罚，有多种形式；其中最严厉的一种，是下岗培训，等待重新分配。在“待岗”期间，只发基本工资。如果“待岗”时间过长，将造成工龄的中断，影响退休金。因为培训基地与主厂区隔着几股铁道；所以用被轰过铁道来暗指下岗。）

当时我们在“大炼”的脱硫车间。甲班的职工中，除了看风机的一男一女，全都填了表；有人扣两月奖金；有人扣一月奖金。老甲班解散，组员被分入其他班组。老佟被分到丙班。

我们的班长老李，在车间工人中岁数较大，资厉较深；牛皮轰轰，来脱硫以后老憋着露脸、“冒泡儿”、出风头，口头语是：“甲班永远争第一”。没想到的是，他第一个被撸，被轰到小库修旧渣罐；整天抬着电钻，给铸铁的罐壁上打眼儿；抡着大锤把拇指粗、一拃来长的铆钉，一下一下楔进铁眼儿里；再用汽焊烤红铆钉的尾部，砸出一个铁帽儿来。

修旧渣罐，又累又热又呛；老李年过半百，哪盯得住呀？没多久就“买断”离厂了。

客观地说，这次全班“填表儿”实打实的多次的违规行为，而且是连续剧；也是因为得罪了“小人”；被“扎”到厂里；导致集体爆雷。

甲班多人在班中做饭和饮酒。如果在“周大爷”当政时期，估计得轰动全公司了。话说回来，如果是“周大爷”当家，我们也不敢这么胆肥。

这一系列骚操作，是由牛子引起的。

脱硫厂房位于主厂区之外。我们班中吃饭，按规定要去厂部食堂；连去带回，要走两三里地。平时还好，赶上下雨、下雪、刮大风，就不方便，心里发憷。

牛子，二十多岁，方脸，短发，中等个，墩墩实实，胆大少言，能吃能喝，挺讲义气。他有辆“松花”（江）。当时私家车、出租车比较少；人们出行、拉货，喜欢打“面的”。因此他时常去拉“黑活”，时常错过饭点儿，车上预备着炉子、挂面、炸酱、鸡蛋、白菜等等。

首钢的中班是下午四点至晚上十二点。食堂的晚饭是五点半至七点。中夜班厨子少，饭菜品种也少。我们去早了不饿，去晚了吃剩饭。

牛子自己做饭，有时是炸酱面；有时熬粥，烧饼夹肘子、烙饼卷鸡蛋。他热情好客，每次吃饭都邀请我们。一来二去，大家先后下水。吃人家嘴短。为了还人情，我们也从家里带饭带菜，凑在一起吃。

越吃越馋；越呆越懒。一开始只是吃饭，省得往食堂跑；没吃几回，就觉得光吃饭没意思，应该再整上两口。于是乎，口子越扯越大了。

老实说，当时班中饮酒，并不新鲜；迟到、早退、玩牌、下棋、串岗等也屡见不鲜。为什么呢？三大原因：“周大爷”被离休以后，管理压力减弱。首钢压产，面临搬迁，人人心绪不宁。领导变动频繁，一些头头不愿意得罪人。

我们班长得罪了小人。老郭是高压电工，人高马大，贫嘴聒舌，牛皮哄哄，小肚鸡肠；一条腿粗，一条腿细，外号“瘸郭”。

他在脱硫干活，却属于修理车间。按规定，应该去厂部洗澡。他为了早洗澡、早下班；总在脱硫蹭澡；并且又洗衣服，又唱歌；人人烦他。

一天中班，我们插上大门，在主控室吃饭、喝酒；“瘸郭”死劲敲门。老李下去开门。因为没到洗澡时间，浴室锁着门。“瘸郭”说家里有事，需要提前洗澡；并让老李上去给他拿钥匙。

老李心里有气，又喝了酒，不想再跑腿，就把钥匙从平台上扔下去。赶巧，钥匙拿错了。“瘸郭”打不开锁，又在下面嚷嚷。老李重新取钥匙，送到下面，又去插大门。

他返回时，发现“瘸郭”蹲在墙角，正要方便。脱硫的厕所在厂房外面，有人为了省事，时常在厂房里方便。为此领导时常发火，并考核班组。老李大怒，将“瘸郭”训斥了一顿。俩人呛呛起来。我们扒着栏杆看热闹，有人借机讥讽“瘸郭”。

俗话说，宁可得罪君子，也别得罪小人。“瘸郭”外表憨厚，内心奸诈。这件小事，让他怀恨于心，举报到厂部，我们集体中枪。

事发以后，我们把可疑人琢磨个遍，都以为是风机工徐老师扎的针儿。为此，牛子险些打了老徐。

佟主任暗示说：“不是咱车间的人。你们得罪谁了？心里没点数吗？”这才知道是老郭犯的坏。

趣事二：被“表儿”改变的人生

俗语说：“钱财儿女动真心。”

人遇到涉及钱财或者儿女的事情，通常会触及心灵，显露出最真实的本性。这里的儿女，包含两种情况；一是指自家儿女的前程命运；二是指男女之间的私情。

与钱财和儿女相比，其他的事情，对人的冲击力度、深度、裂度都要相对差点事。

老实说，出身贫寒的人；经济紧张的人；性格内向的人；对金钱的敏感度，是出身豪门，经济优渥的人，粗放豪爽的人，很难理解的。

老实说，首钢搞“承包”的那些年，职工面临的金钱考验，比此前此后都要强烈。

首钢当年的薪酬体系与其他国企相比，既有相同之处，也有较大区别。

我们的经济收入，分成几块：一是“档案工资”，是国企相同的，调出首钢可以带走。二是“浮动工资”，完成当年承包任务以后，30%的员工可以涨一级工资，属于首钢内部工资，三年基本固定下来。三是“挂率”，完成承包任务以后，职工按上年的收入总额，按百分比增加工资，工资奖金越高，挂率就越多。四是奖金，按单位、岗位、职务、出勤等每月核算。“主流程”（指铁、钢、轧）单位的奖金，高于其他单位。五是各类补助，比如，中夜班费、高温补助、全勤奖、班中餐等等。

当年首钢人的收入，活的部分大于死工资。一旦“填表”，就只剩下工资和一些补助了；收入锐减一两倍，甚至更多。老实在的，有几个人不害怕、不肝儿颤？

老佟刚进首钢时，档案工资是二级熟练工，每月四十多元钱。当时的工资、奖金分别发放；两者相隔十多天。当时面额一百元的人民币，刚面市不久。我们要想得到一张“毛爷爷”，需要倒找三四十元。

当时首钢只有“大炼”，每月奖金二三百元。

人一上百，形形色色。个体差异，不仅表现在性别、身高、相貌等外在上；也表现在性格、言行、社交、心理等内在的上。

同样是“填表儿”了；有些人比较坦然，不吵不闹，若无其事；有些人解释、争辩、哭穷、怨天尤人；更有些人行为失控，甚至伤人伤己。

和老佟一起从房山来的同事，有两人就被雷糊了；一男一女。他俩的人生，因为一张表，改变了运行轨迹。

王蛋儿，是老佟在矿上的邻居，在坨里铁厂的同事；瘦高个，性格内向，言语行动往往比别人慢半拍；给人以肉囊囊、傻呼呼的感觉。

进厂不久，王蛋儿就被呼了一张“表儿”；不光经济受损，而且被同事取笑。此后他的言行出现异常，先是自言自语，时哭时笑；后是见人就躲，不能正常上班。不久，被单位送回家中休养，从此再也没回首钢。

当时小王只有二十岁左右；不知道病情治好没有，是不是影响到婚恋和此后的生活。

李姑娘，坨里铁厂的厂花之一，漂亮、聪慧、高傲。我们在房山时，就有几个小伙追她；到首钢以后，追求者更多了；她一直端着。

我们从坨里调入首钢，全都面临重新定岗。老实说，领导挑工人，属于意向选择；在人群中挑中谁，主要凭主观印象。我们这批青工，总共80多人。女工20来个；多数被分到辅助岗位，比如风机、水泵、化验室等。李姑娘被认定是聪明、机灵的，被分到炼钢车间开天车。

炼钢厂的天车很多；根据吊物不同，分为液体天车、固体天车两大类；根据厂房不同，分为高跨天车、副跨天车、整模天车、修砌天车、原料天车等等。不同类型的天车工，工资、奖金、待遇等相差较大。

凡事有利就有弊。炼钢天车性能好，收入高；可是对司机的要求也高，接受检查的机率也高。新司机需要老师傅带一段时间，才能自己盯车。

李姑娘盯车不久，被厂里抓了现行，被呼了“表儿”。她反应强烈，又哭又闹；车间领导一劲安慰，承诺找机会给她找补找补。

她消停没多久，又做出过激举动，夜班趴到铁道上，要寻死觅活。这下吓到厂里，把她调到水泵房。

“填表儿”以前，李姑娘文文静静，面带微笑。此后，性情激变，嘴爱怼人，横眉立目地。

一次，她又做出惊人之举。夜班，班长靠在椅子犯“迷瞪”，感觉有人靠近。他一睁眼，吓出一身汗。李姑娘拎着一把大铁板手，站在自己身边，直钩钩地盯着自己。

此事一传出，各单位都不敢要她了。当年国企是“铁饭碗”，她被安置在“绿化队”。一帮老弱病残，负责厂区的卫生、绿化。

李姑娘从小心高气傲，来首钢以后屡次受挫，心情很不美丽。同时，大概服用了药物，体型发生了变化；不像未婚的姑娘，倒像中年妇女；追求者锐减。因此不得不降低择偶标准；后来，经人介绍嫁给了本厂同事；再后来，她闹开了离婚。据说，她赔了几万元，净身出户了。

老佟认识她时，她才十多岁。老实说，真为她可惜。

趣事三：最无意的填“表儿”

客观地说，当年“填表儿”，有时是难度较大的事；有时又是很容易的事。

一方面，牵扯到职工的奖金、升级；一方面，涉及职工与领导、与同事的关系，容易引起纠纷；另一方面，本单位违规的人多，领导也没面子。因此慎之又慎。科室的一把手、车间主任才有权决定是否“填表儿”；重点人员，比如段长、劳模等，要报厂里审批。

老实说，尽管领导普遍“护短”，可是仍然有人自己往上撞。

徐大姐就是例子。

徐大姐年近五旬，临近退休，被厂里照顾，在厂办主管文书档案。这项工作，时而轻闲，时而忙碌；虽然不需要体力，却要求头脑清晰、手脚麻利。

当时文档的传输和保存，方式比较原始。公司和厂部的文档、材料、书报等等，主要靠人工传递、归纳、收藏。通常情况下，厂部交换员每天早晚各去公司，取回纸质材料，上交本厂的纸质材料。

当时“大炼”的交换员是杨女士，四十来岁，短发，戴眼镜，干净利索，快人快语。她取回材料，先进行初分，把重要的材料交给徐大姐。

当时首钢有一种内部刊物，叫《情况通报》，主要刊登生产经营、人员变动、重大事故等等；页数和出版周期都不固定。根据内容指定发放范围；有的只发放的科级以上的干部；有的阅后上交公司；有的阅后厂里保存；有的发放到班组，组织全员学习、讨论。

一次，炼铁高炉抢修；由于施工项目多、工期紧张、人员众多等原因，发生了一起工亡事故。相关部门迅即组织分析，撰写事故报告，上报总公司。

那些年，“周大爷”很少在北京；要么在北戴河的老龙头；要么在绥中的栖云山；首钢的重要情况，通过电话、传真等及时汇报。

“周大爷”在事故汇报上做出批示：“安全工作要时时事事小心。小心，就是想到、检查到、处置到。”（大概意思。因为时间较远，记不真切了。）

批示传回来。公司迅即编发《情况通报》，要求各单位迅速传达。每一名员工要了解铁厂事故的经过，举一反三，强化安全生产意识；并特别强调，要能背诵周的批示。

无巧不成书。事隔几天，“大炼钢”也发生了一起工亡事故；连忙向公司汇报。领导大怒，要求厂长、书记、安全科长立马来公司。

据事后描述；公司领导猛拍桌子：“先甭汇报。先背诵周书记的重要指示！”

仨人面面相觑。领导更怒：“总共二十多个字，背不下来吗？”

仨人一脸蒙B。领导追问：“第某期《情况通报》，你们怎么落实的？查出多少安全隐患；制订多少防范措施？”

仨人不敢隐瞒：“没见到过这期《通报》。”

领导抓住把柄：“怨不得你们出事故。这是重要的原因。如果及时传达周书记的批示；就可能避免这起事故。你们这是渎职；还想不想干？”

仨人一劲认错。领导有些缓和：“你们谁管文档？”

厂长：“徐大姐。”

领导：“叫什么？”

厂长：“徐某某。”

领导：“她是什么情况？为什么压着《通报》不发？查明原因，加重考核。这事得向周书记汇报。”

“大炼钢”有员工两三千人。这三位领导能力超群，自尊心也很强；平时在厂里牛气拉哄。这一回让公司领导一通臭拍，心里着实窝火。

回到厂里，立马找来主要科室的头头，先开小会，通报公司精神；然后喊来杨女士、徐大姐询问《通报》的领取、发放过程。

杨女士年轻，记性好，表述清晰；很快把自己择了出去。徐大姐当时忙忙道道，把这期《通报》放到一边，忘了发放。这一下惹了大祸。

厂领导说：“这事儿瞒不住了。责任人和处理结果，需要报公司。扣一个月奖金，过不了关；起码得扣两仨月的。您得有思想准备。”

仨月奖金，三四千元；九几年可不是小数字。徐大姐一来心痛钱，二来给领导惹麻烦，非常自责；三来临近退休，出了这档子事，觉得丢脸窝心。因此一想起这事，就掉眼泪。她白白净净，细眉大眼，那几天哭得眼睛又红又肿，跟烂桃似地。

当时，老佟在厂部搞宣传；时常收到公司的文件。老原多次提醒：“小佟，公司来文，一定要仔细看，按规定及时办理；并留好证据。别像徐大姐，丢钱又丢人。”

趣事四：最搞笑的“由头儿”

老佟管过“三规一制”；对“填表儿”的要求和流程比较了解。

这种“表”简单明了；一张纵向的白纸，类似现在A4纸；上面是台头，某某厂违规违制登记表。下面有几列表格，分别是职工基本情况，姓名、性别、岗位等；简要经过及损失；主要原因剖析；考核结果；预防措施，等等。这样设计，估计是便于领导审批，相关部门统计、存档。

通常情况下，轻微的违规，简单填写就行。比如，班中睡觉，没造成损失，就简单填写。本人及主管领导签字，一式三份，一份上报厂里，一份单位存档，一份本人保存。重大的事情，通常要另附专门材料，叙述事件的相关情况。

老实说，许多人都有好奇心，甚至有幸灾乐祸的心理；闲着没事，就爱打听这月谁填了表儿，扣了多少奖金；有人爱翻填表记录。有些违规行为，比较搞笑。多年以后，想起来，或者老同事之间，闲聊起来，都让人喷饭。

郑大哥填表的故事，就挺有喜剧色彩。

郑是绿化队当时的班长；手下管着二十多个老弱病残孕；其中神神道道的好几个。

别看官不大，兵也不咋地；可是老郑自我感觉挺好；也颇有一些能量。为什么呢？一来，他手下有人，时常帮着搬运东西、装车卸车；二来，他有货，有花、有树、有洗涤剂等等；三来，他隶属厂办，跟有的厂领导打得比较火热；四来，他会理发，对发型、服饰，有一些见解。因此，颇有女人缘儿。

老实说，人一得意，就容易发飘。老郑也跳不出俗套；仗着和厂领导关系好，不把直属领导，厂办的米主任当根“葱”，有意无间冒犯老米。

相比之下，老米的城府更深；表面一团和气，对老郑颇为倚重；其实憋着找机会整治他。

机会来了。绿化队的休息室，位于厂部食堂的后面；前面是小车库，存放自行车；旁边是公厕；另一边是修理车间的厂房。闹中取静，外人很少知道。

平时，老郑派完活，四处转悠一圈儿；就回休息室呆着；呆腻了，就站在路边，跟过往的行人搭讪。

老郑四十出头，中等个儿，黑黑瘦瘦，满脸疙瘩，表面人畜无害，其实一肚子花花肠子；挺会讨女工欢心。一来二去，他和食堂一名女厨师勾连上了。食堂三班倒，老郑常白班；当时没有手机，俩人联络有些不便。

一天，俩人班中相遇，小别胜新婚；溜进绿化休息室，利用地形、桌椅“招呼”开了。

事有凑巧，米主任有事来找老郑。休息室是两扇对开的铁门，从里面插着门闩，中间有一条缝隙。老米拐过墙角，就听见屋里有云雨之声；贴近门缝一见，老郑和女厨师正干的热火朝天。

老米转身回到楼上，越想越生气。临近中午，老郑拿着脏手套，气喘吁吁地找老米：“刚才把我累着了；跑前跑后，忙活一上午。你得给我加几分儿。”

老米：“我找你半天；上哪儿忙去了？”

老郑表了一堆功。老米：“那都是别人干的。跟你有什么关系？”

老郑：“我得操心，我得检查。那帮痴傻呆乜，一眼瞅不到都不行。你得给我加分儿。”

老米：“加分儿？想都别想！把表儿填上，扣一个月奖金。”说着，从抽屉里拿出登记表。

老郑：“开啥国际玩笑？”

老米：“谁跟你开玩笑？”

老郑：“我怎么了？三规一制，我犯了哪条？”

老米：“你自己干的事，心里不明白？”

老郑：“我不明白。”

老米：“你填不填？自己不填，我帮你填。那样扣俩月奖金。”

老郑：“你说清楚。我死也死个明白。”

老米站起来，模仿刚才老郑的动作：“几点几份，在你们休息室，你和某某某干啥着？”

老郑：“你咋知道的？”

老米：“亲眼所见。亲耳所听。光天画日，你俩胆可真肥，脸皮比城墙还厚。用不用征求厂头意见？。”

“不用。不用。我填。我填。”老郑慌了，央求说：“米主任、米大哥，您千万瞒着，别往外说。我倒好说，人家女方脸皮薄，有家有室的，嚷嚷出去就麻烦了。”

老米：“赶紧填好。该干啥干啥去。”

“哎，哎，哎”老郑接过表，逐项填写。写到违规原因，犯了难：“米主任，这项咋写呀？”

老米：“就写，班中干私活儿。”

……因为花花事，老郑不仅丢了一个月的奖金；而且被撤了班长，踢出厂办，调到别处打杂。

老郑和女厨师“班中干私活儿”，成了当年“大炼钢”颇为人知的笑料和香艳故事。